Beschäftigtendaten und KI: § 26 BDSG in der Praxis
Wie § 26 BDSG die Nutzung von KI für Recruiting und Personalanalyse begrenzt – und warum Erforderlichkeit und Mitbestimmung entscheidend sind.
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DSGVO & KI
DSGVO und KI: Rechtsgrundlagen, automatisierte Entscheidungen nach Art. 22, DSFA-Bedarf und Betroffenenrechte im Modellkontext — belegt statt geraten.
Art. 32 DSGVO: TOMs richtig dokumentieren
Art. 32 DSGVO verlangt angemessene TOMs nach Risiko. Was das praktisch heißt, wo Lücken typisch sind und wie Sie den Nachweis führen.
Weiterlesen →KI-Anbieter als Auftragsverarbeiter: Art. 28 DSGVO
Wenn KI-Anbieter personenbezogene Daten verarbeiten, brauchen Sie einen Art.-28-Vertrag. Was rein muss und wo die typischen Lücken liegen.
Weiterlesen →Rechtsgrundlage für KI-Training: Art. 6 DSGVO
Welche Rechtsgrundlage deckt das Training von KI-Modellen mit personenbezogenen Daten? Ein Blick auf Art. 6 DSGVO und typische Lücken.
Weiterlesen →Art. 22 DSGVO: Grenzen automatisierter Entscheidungen
Art. 22 DSGVO: Wann automatisierte Entscheidungen und KI-Profiling zulässig sind – Pflichten, Ausnahmen und typische Compliance-Lücken erklärt.
Weiterlesen →DSFA für KI-Systeme: Wann Art. 35 DSGVO greift
KI-Systeme lösen fast immer eine Datenschutz-Folgenabschätzung aus. Was Art. 35 DSGVO verlangt und welche Lücken typisch sind.
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